Depuis 2023, les régions, les départements, les communes et établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) de plus de 40 000 habitants, gérant au moins 50 agents permanents, ont l'obligation annuelle de publier des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sous la forme d'un index.
Cet index est calculé sur une base de cent points répartis sur quatre indicateurs, assortis d’une pondération et d’un barème (décret n°2024-802). Il est destiné à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires et pour les contractuels, mais également l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes, ainsi que le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
En 2024, cet index égalité professionnelle s’établit à 81/100 pour l’agglomération du GrandAngoulême, soit au-dessus de l’objectif définit réglementairement à 75/100.
